Pierre Emmanuel, membre de l'Académie Française, a défini le 1er octobre 1975 la vocation de Delta 7 en trois verbes : INVENTER, ESSAYER, INFORMER.
Les quatres règles d'or de l'innovation au service de la générosité
- Identifier. Être sans cesse à l'écoute des souffrances cachées et des besoins des plus défavorisés d'entre nous.
- Imaginer. Partant du principe que tout problème a sa solution, Delta 7 s'emploie à rechercher cette solution souvent loin des sentiers battus. Elle doit être facilement applicable, exemplaire, reproductible et économiquement viable.
- Expérimenter. Delta 7 trouve sur le terrain des partenaires.
- Diffuser. Delta 7 met tout en oeuvre pour faire connaître ses actions du grand public et des partenaires de terrain et accompagne ces derniers pour essaimer les projets.
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Une méthode de travail simple
Une recherche de travail simple
Des professionnels, des bénévoles rassemblant des compétences, des expériences, des volontés, réfléchissent à des problèmes donnés et tentent de dégager des idées de solutions. La recherche sociale de l'association doit être la résultante d'apports divers et désintéressés. Cette recherche n'est pas théorique. Elle doit déboucher sur des projets concrets de programmes.
Un choix parmi des projets
L'association choisit d'abord en fonction de ses critères généraux mais aussi des priorités du moment, un programme parmi les projets. Il s'agit alors d'analyser le plus finement possible les conditions d'exécution de ce programme.
Une réalisation concrète
Une fois le programme élaboré, une campagne d'information grand public mais aussi ciblée sur les décideurs concernés par le programme est développée. Sitôt les moyens financiers réunis, le programme se transforme en réalisation concrète.
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Une volonté de collaboration
L'association cherche à établir des collaborations, au niveau de la réflexion, de la réalisation du programme, du contrôle de leurs résultats avec tous les partenaires possibles. Cette attitude peut être en soi un facteur de progrès.
L'association nourrit aussi différents espoirs :
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Créer des collaborations inédites,
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Vaincre les résistances qui font que chacun, souvent, travaille dans son coin,
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Susciter la mise en commun des expériences vécues et des énergies disponibles.
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Nos valeurs
Les valeurs de Delta 7 trouvent leur fondement dans l’ouverture, à soi et aux autres.
Nous sommes convaincus que pour être fièrement portées et transmises par tous au sein de notre association, elles doivent émaner directement de chacun des collaborateurs de Delta 7. Ainsi lors de notre traditionnelle journée de la Pentecôte réunissant toute l'association, nous avons proposé aux salariés de réfléchir individuellement puis en équipe aux valeurs qui leur tenaient à coeur.
Deux valeurs majeures sont ressorties, et se déclinent au travers des comportements suivants :
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L’ouverture au changement appuyée sur une curiosité et une créativité donne de l’énergie pour prendre des initiatives à tous les niveaux et s’adapter à la nouveauté.
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Le dépassement de soi pour s’engager avec professionnalisme et bienveillance auprès des autres, en faisant preuve d’un esprit d’équipe propice à la convivialité.
