Chez Delta 7, nous croyons que nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse. Notre politique des Ressources Humaines vise à promouvoir un environnement de travail épanouissant, inclusif et solidaire, où chaque individu peut s'épanouir tout en contribuant à notre mission d’accompagnement des publics fragiles.
1. Recrutement et intégration
Nous nous engageons à recruter des personnes motivées et compétentes, partageant nos valeurs de solidarité, de respect et d’empathie. Nous attachons une grande importance à l’égalité des chances et à la diversité.
Chez DELTA 7 les collaborateurs d’une variété d’âge viennent de tous horizons. Notre multi culturalité issue de différentes expériences de vie permet de cultiver des qualités humaines telles que la tolérance et l’ouverture d’esprit, mais témoigne aussi d’une grande richesse et un apprentissage mutuel.
Dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un parcours d’intégration adapté pour faciliter leur prise de poste et leur permettre de s’approprier les valeurs et les objectifs de Delta 7. Notre politique vise à ce que chacun et chacune trouve sa place, s’épanouisse, progresse et contribue au projet collectif, avec ses différences visibles et invisibles, dans le respect et la confiance réciproque.
2. Développement des compétences et formation
Notre politique de ressources humaines a pour objectif de valoriser le parcours et le projet professionnel de chaque salarié. Nous mettons l’accent sur la formation et l’évolution de carrière afin de favoriser une professionnalisation à tous les niveaux et un accroissement de l’expertise interne.
Nous encourageons ainsi le développement professionnel continu de nos collaborateurs à travers des formations adaptées à leurs besoins et aux exigences du secteur médico-social. Nous proposons des opportunités de formation régulières pour renforcer les compétences techniques, relationnelles et managériales de nos équipes. Nous mettons un point d’honneur à former nos professionnels aux innovations du secteur afin de toujours améliorer la qualité des services proposés.
3. Bien-être au travail
Le bien-être de nos équipes est au cœur de nos préoccupations. Nous veillons à offrir un cadre de travail sain et bienveillant, favorisant la coopération, l’écoute et l’échange. Delta 7 met en place des actions visant à prévenir les risques psychosociaux (supervision et groupe d’analyse des pratiques, espaces de détente, ergonomie des postes de travail, lumière naturelle dans les bureaux…) et favorise la conciliation vie professionnelle / vie personnelle, notamment par sa politique de télétravail.
Nous attachons également de l’importance à :
- La promotion de l’activité physique : vidéos pour les pauses de bien-être (yoga, méditation, …), séances de fitness en distanciel, accès à des activités sportives et de loisirs à prix réduits (Sport Booking), inscription à des courses (MémoRun par exemple),
- La santé de nos collaborateurs : vaccination contre la grippe chaque année sur volontariat après sensibilisation de nos médecins, accompagnement professionnel en collaboration avec des organismes sociaux (mutuelle et prévoyance).
4. Valorisation et reconnaissance
Nous croyons en la reconnaissance du travail bien fait. Delta 7 valorise l’engagement de ses collaborateurs à travers des dispositifs de reconnaissance interne. Nous encourageons les initiatives, la prise de responsabilité et l’innovation, et veillons à ce que chaque salarié puisse trouver des opportunités d’évolution.
Nous impliquons la participation des salariés dans la définition et dans la mise en œuvre de tous nos projets : comité stratégique composé de membres du conseil d’administration et de salariés pour la définition des orientations stratégiques de l’association, groupe expert pluridisciplinaire qui se prononce sur les projets, comité de pilotage et groupes de travail.
Nous organisons des évènements réguliers pour célébrer les réalisations et renforcer l’esprit d’équipe (soirées Delta 7, team-building pour la journée de solidarité, course pour des causes qui tiennent à cœur à nos équipes).
5. Promotion des métiers du grand-âge
Chez Delta 7, nous valorisons les métiers du grand âge, essentiels pour accompagner nos aînés avec dignité et bienveillance. Nous sommes ainsi membre fondateur du Campus des métiers et des qualifications santé, autonomie, bien-vieillir d’Ile-de-France.
Delta 7 encourage activement les jeunes et futurs professionnels à découvrir les métiers du grand âge. Nous offrons aux stagiaires l'opportunité de se former dans un secteur en pleine croissance, au service des personnes âgées. En rejoignant notre équipe, vous pourrez acquérir des compétences clés dans le médico-social tout en étant accompagné par des professionnels expérimentés et engagés. Chez Delta 7, chaque stage est une expérience enrichissante, où l’humain est au cœur de la pratique professionnelle.
6. Dialogue social et participation
Nous favorisons un dialogue social constructif et participatif. La communication interne ouverte et transparente est un pilier essentiel de notre gestion des ressources humaines. Delta 7 encourage ses collaborateurs à exprimer leurs idées et préoccupations, et s’engage à prendre en compte les besoins exprimés par le personnel pour améliorer constamment l’environnement de travail. Un comité de qualité de vie au travail se réunit 3 à 4 fois par an pour discuter des conditions de travail et proposer des améliorations.
7. Engagement éthique et responsabilité sociale
Dans le cadre de notre engagement éthique, nous veillons à ce que les droits des salariés soient respectés et nous sommes attentifs aux conditions de travail. Delta 7 promeut une gestion responsable des ressources humaines, basée sur la transparence, l’équité et le respect des droits individuels et collectifs. En intégrant Delta 7, vous rejoignez une équipe engagée, solidaire et vous vous impliquez dans un projet humain ayant un impact positif. Ensemble, nous œuvrons pour un avenir où chacun a sa place et peut s’épanouir.
