Chez Delta 7, notre mission est d'améliorer la qualité de vie des personnes vulnérables en favorisant leur autonomie et leur bien-être au quotidien. En tant qu'acteur du médico-social ayant pour valeur la citoyenneté dans notre engagement, nous avons une responsabilité sociale et environnementale que nous intégrons dans chacune de nos actions.
Notre politique RSE se décline en plusieurs axes majeurs pour répondre aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux de notre époque.
1. Engagement Social et Solidaire
Nous plaçons l’humain au cœur de notre démarche. Delta 7 s'engage à :
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Favoriser l’inclusion sociale des personnes en situation de vulnérabilité, notamment les personnes âgées et les aidants.
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Promouvoir l’égalité des chances au sein de notre équipe, avec une politique de recrutement inclusive, respectueuse de la diversité et de l'égalité des genres.
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Soutenir la formation et le développement des compétences de nos collaborateurs et bénévoles, afin de garantir un accompagnement de qualité et un épanouissement professionnel.
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Valoriser nos salariés en leur offrant de bonnes conditions de travail. L'association Delta7 s’est engagée depuis 2018 dans une démarche globale de promotion de la qualité de vie au travail et a mis en place en 2024 un groupe QVCT en parallèle des instances obligatoires. Nous portons une attention particulière à l’implication et à la participation des professionnels dans la définition et dans la mise en œuvre de tous nos projets.
2. Respect et Dignité des Bénéficiaires
Nous mettons un point d’honneur à respecter la dignité et les droits des personnes que nous accompagnons. Cela inclut :
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Une écoute active pour mieux comprendre les besoins spécifiques des bénéficiaires et adapter nos interventions en conséquence.
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Un accompagnement personnalisé, fondé sur le respect de l’autonomie et des choix de chacun.
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Une confidentialité stricte quant aux données personnelles et médicales, conformément aux réglementations en vigueur (RGPD).
3. Protection de l’Environnement
La branche Autonomie, de laquelle dépend Delta 7, est la première branche de la Sécurité Sociale à s’engager dans une démarche de planification écologique. Elle a dévoilé son empreinte carbone de 9 millions de tonnes de CO2 pour les établissements médico-sociaux et les services à domicile lors d’un webinaire organisé en septembre 2023 par The Shift Project (think tank qui œuvre en faveur d’une économie libérée de la contrainte carbone).
À la suite du calcul réalisé, The Shift Project a établi des scénarios de décarbonation pour atteindre les objectifs de Paris d’ici le premier trimestre 2024.
Sans attendre la réflexion sur le coût et les financements imaginés pour de cette décarbonation, Delta 7 a entamé la co-construction avec son personnel d’un plan d’actions en 4 étapes sur 2024/2025 :
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Sensibilisation de l’ensemble du personnel aux enjeux du climat et de la santé environnementale à travers les ateliers du Plan Health Faire (équivalent de la Fresque du Climat en Santé)
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Proposition par les salariés de Delta 7 d’actions liées aussi bien à l’empreinte carbone qu’à la santé environnementale, au sein de chaque établissement et service
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Avec chiffrage du coût de mise en œuvre de chaque projet
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Thèmes : biodiversité, tri des déchets, produits alimentaires, produits de nettoyage, déplacements en vélo…
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Recherche de financeurs : auprès d’organismes publics ou privés, mécènes avec fléchage des projets
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Lancement des projets au fil de l’eau en fonction de l’attribution des financements.
En parallèle, ayant à cœur de minimiser notre empreinte écologique depuis déjà plusieurs années, nous agissons sur plusieurs leviers :
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Réduction de l'impact environnemental de nos activités, en adoptant des pratiques responsables comme le tri sélectif, la gestion raisonnée des ressources (papier, électricité, eau), l’économie circulaire (revente à bas prix de notre matériel informatique aux salariés), la priorisation, chaque fois que possible, des transports en commun et la limitation des déplacements non essentiels (visioconférence, télétravail, limitation des livraisons du prestataire restauration). De plus, nous avons entamé la rénovation de nos établissements.
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Sensibilisation à l’éco-responsabilité de nos équipes et de nos bénéficiaires, en encourageant des comportements respectueux de l’environnement dans notre quotidien professionnel (double écran pour limiter les impressions, suppression des mails…) et dans notre politique d’achat.
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Promotion de solutions innovantes et écologiques dans nos services d’accompagnement, notamment en intégrant des outils numériques pour limiter l’usage de ressources matérielles (dématérialisation des supports, courriers, factures, signature électronique).
4. Partenariats Responsables
Delta 7 travaille en étroite collaboration avec des partenaires engagés dans une démarche éthique et responsable. Nous privilégions les fournisseurs et prestataires qui respectent des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
5. Gouvernance Transparente et Éthique
La transparence et l'éthique sont au cœur de notre mode de fonctionnement. Nos processus décisionnels reposent sur une gouvernance participative et collaborative, assurant une implication active des salariés, bénévoles, bénéficiaires et partenaires dans la définition de nos actions. Nous nous engageons à garantir une transparence financière en publiant régulièrement nos comptes et en rendant accessibles nos rapports d’activité.
À travers cette politique RSE, Delta 7 réaffirme son engagement à être un acteur responsable, solidaire et respectueux de son environnement. Nous croyons que notre responsabilité ne se limite pas aux services que nous offrons, mais s’étend à notre manière de les concevoir et de les mettre en œuvre. Ensemble, avec nos partenaires, collaborateurs et bénéficiaires, nous construisons un avenir plus inclusif, durable et équitable
